Estos Términos de Uso (los "Términos") regulan el acceso y uso de los sitios web, herramientas para candidatos y servicios en línea relacionados de Staff HR (en conjunto, la "Plataforma"). Al acceder a la Plataforma o utilizarla, usted acepta estos Términos. Si no está de acuerdo con ellos, no utilice la Plataforma.
Para efectos de estos Términos, "Staff HR", "nosotros", "nos" y "nuestro" se refieren a Staff HR y, en su caso, a sus entidades afiliadas. "Usted" y "su" se refieren a la persona que accede a la Plataforma y, cuando corresponda, a la empresa u organización que dicha persona representa.
Estos Términos deben leerse junto con nuestra Política de Privacidad, la cual explica cómo recopilamos y utilizamos la información personal.
1. Aceptación de los Términos
Usted acepta estos Términos al: (a) visitar o utilizar cualquier parte de la Plataforma; (b) crear una cuenta; (c) enviar una solicitud de empleo o currículum; (d) publicar una vacante o solicitar servicios de personal; o (e) hacer clic en un botón de "Aceptar" u otro similar cuando estos Términos le sean presentados.
Si utiliza la Plataforma en nombre de otra persona, empresa u organización, declara que cuenta con la autoridad necesaria para obligar a dicha persona, empresa u organización a cumplir estos Términos.
2. Cambios a la Plataforma o a los Términos
Podemos actualizar la Plataforma y estos Términos de tiempo en tiempo. Las modificaciones a los Términos entrarán en vigor cuando publiquemos la versión actualizada, salvo que indiquemos una fecha de entrada en vigor distinta. El uso continuado de la Plataforma después de que los cambios entren en vigor significa que usted acepta los Términos modificados
3. Elegibilidad y Uso Responsable
Usted puede utilizar la Plataforma únicamente si tiene capacidad para celebrar un acuerdo legalmente vinculante y si la ley aplicable le permite hacerlo. La Plataforma no está diseñada para menores de 13 años. Si usted es menor de 18 años, solo podrá utilizarla con la participación de su padre, madre o tutor legal.
4. Servicios que Proporciona Staff HR
Staff HR ayuda a conectar candidatos con oportunidades de empleo y apoya a empleadores y clientes en la búsqueda de talento. La Plataforma puede incluir publicaciones de empleo, flujos de solicitud, comunicaciones y herramientas para programación, incorporación y servicios relacionados.
Staff HR no garantiza que usted recibirá una oferta de empleo, será contratado, obtendrá entrevistas o cubrirá una vacante. Las decisiones laborales corresponden al empleador o cliente correspondiente, conforme a la ley aplicable
5. Cuentas, Credenciales y Seguridad
Algunas funciones de la Plataforma pueden requerir una cuenta. Usted se compromete a proporcionar información precisa, mantenerla actualizada y proteger la confidencialidad de sus credenciales de acceso. Usted es responsable de la actividad que ocurra bajo su cuenta. Notifíquenos de inmediato si sospecha de un acceso no autorizado.
Podemos suspender o cancelar cuentas, o restringir el acceso, si consideramos razonablemente que una cuenta ha sido comprometida, utilizada de forma ilícita o utilizada de una manera que incumpla estos Términos.
6. Comunicaciones Electrónicas
Al utilizar la Plataforma, usted acepta recibir comunicaciones nuestras por medios electrónicos, por ejemplo, correo electrónico, SMS, mensajes dentro de la aplicación o avisos publicados en la Plataforma.
Estas comunicaciones pueden incluir mensajes de cuenta, avisos de servicio y actualizaciones administrativas. Cuando la ley lo exija, ofreceremos opciones o solicitaremos consentimiento para determinadas comunicaciones. Pueden aplicarse tarifas estándar de mensajes y datos para SMS.
7. Uso Aceptable y Actividades Prohibidas
Usted se compromete a utilizar la Plataforma con fines lícitos y de forma respetuosa y profesional.
Usted no podrá, ni ayudará a terceros a:
- Infringir cualquier ley, reglamento o derecho de terceros aplicable, incluidos derechos de privacidad y propiedad intelectual.
- Publicar o transmitir contenido engañoso, difamatorio, obsceno, amenazante, acosador, ofensivo, discriminatorio o de cualquier otro modo inapropiado.
- Cargar o transmitir malware, o intentar interrumpir, dañar o interferir con la seguridad u operación de la Plataforma.
- Intentar obtener acceso no autorizado a cuentas, sistemas o datos, o sondear o probar vulnerabilidades de seguridad.
- Utilizar scraping, crawling, bots u otros medios automatizados para acceder a la Plataforma sin nuestro permiso previo por escrito.
- Recopilar información personal de otras personas sin autorización, o usar indebidamente datos de contacto para marketing no solicitado.
- Suplantar a otra persona o tergiversar su relación con cualquier persona u organización
Contenido que Usted Proporciona (Solicitudes, Currículums, Mensajes y Otros Envíos)
Other Submissions)
La Plataforma puede permitirle enviar información o materiales, tales como currículums, solicitudes, información de perfil, mensajes u otro contenido ("Contenido del Usuario"). Usted es responsable de su Contenido del Usuario y de asegurarse de que sea preciso y lícito.
Al enviar Contenido del Usuario, usted otorga a Staff HR una licencia no exclusiva, mundial y libre de regalías para alojar, usar, reproducir, modificar (con fines de formato y procesamiento) y compartir dicho Contenido del Usuario en la medida necesaria para operar la Plataforma, prestar servicios de personal, cumplir obligaciones
legales y proteger la seguridad e integridad de nuestros servicios.
No reclamamos propiedad sobre su Contenido del Usuario. Sin embargo, usted declara que cuenta con los derechos y permisos necesarios para enviarlo, incluidos los consentimientos requeridos para compartir referencias, historial laboral u otra información de terceros.
9. Moderación, Supervisión y Aplicación
Podemos revisar, eliminar o restringir contenido o acceso a la Plataforma si consideramos que incumple estos Términos, representa un riesgo para los usuarios o resulta inapropiado. No estamos obligados a monitorear toda la actividad o contenido, ni garantizamos que eliminaremos todo contenido problemático.
10. Propiedad Intelectual y Licencia Limitada
La Plataforma, incluido su diseño, software, textos, gráficos, logotipos y otros materiales, es propiedad de Staff HR o se encuentra licenciada a su favor, y está protegida por las leyes de propiedad intelectual. Sujeto a estos Términos, Staff HR le otorga una licencia limitada, revocable y no transferible para acceder y utilizar la Plataforma para su uso personal y no comercial o, si usted es empleador o cliente, para uso interno de su negocio únicamente en relación con actividades de personal.
Salvo que se permita expresamente, usted no podrá copiar, modificar, distribuir, vender, arrendar, realizar ingeniería inversa ni crear obras derivadas de la Plataforma.
11. Servicios y Enlaces de Terceros
La Plataforma puede incluir enlaces a sitios web o servicios de terceros. No controlamos a dichos terceros y no somos responsables de su contenido, políticas o prácticas. El uso de servicios de terceros se realiza bajo su propio riesgo y estará sujeto a los términos correspondientes de dichos terceros.
12. Comentarios y Sugerencias
Si usted nos envía ideas, sugerencias o comentarios, acepta que podemos utilizarlos sin restricción ni compensación, y sin obligación de mantenerlos confidenciales, salvo que la ley exija lo contrario.
13. Exclusión de Garantías
LA PLATAFORMA SE PROPORCIONA "TAL CUAL" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD". EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, STAFF HR RENUNCIA A TODA GARANTÍA, EXPRESA O IMPLÍCITA, INCLUIDAS LAS GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN PARTICULAR Y NO INFRACCIÓN. NO GARANTIZAMOS QUE LA PLATAFORMA FUNCIONARÁ SIN INTERRUPCIONES, DE MANERA SEGURA O LIBRE DE ERRORES, NI QUE LOS DEFECTOS SERÁN CORREGIDOS.
14. Limitación de Responsabilidad
EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, STAFF HR NO SERÁ RESPONSABLE POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, CONSECUENCIALES, ESPECIALES, EJEMPLARES O PUNITIVOS, NI POR PÉRDIDA DE UTILIDADES, INGRESOS, DATOS O INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO, QUE SURJAN DE O SE RELACIONEN CON SU USO DE LA PLATAFORMA, INCLUSO SI SE NOS HA INFORMADO SOBRE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.
EN LA MEDIDA EN QUE LA RESPONSABILIDAD NO PUEDA SER EXCLUIDA, LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE STAFF HR POR TODAS LAS RECLAMACIONES QUE SURJAN DE O SE RELACIONEN CON LA PLATAFORMA NO EXCEDERÁ EL MAYOR DE LOS SIGUIENTES MONTOS: (A) 100 DÓLARES ESTADOUNIDENSES O (B) LA CANTIDAD QUE USTED HAYA PAGADO, EN SU CASO, A STAFF HR POR LAS FUNCIONES DE LA PLATAFORMA QUE DIERON ORIGEN A LA RECLAMACIÓN DURANTE LOS SEIS (6) MESES PREVIOS AL EVENTO QUE GENERÓ LA RESPONSABILIDAD.
Algunas jurisdicciones no permiten ciertas limitaciones de responsabilidad, por lo que parte de lo anterior puede no aplicarle.
15. Indemnización
Usted acepta defender, indemnizar y sacar en paz y a salvo a Staff HR, así como a sus afiliadas, funcionarios, directores, empleados y agentes, frente a reclamaciones, daños, responsabilidades, pérdidas y gastos, incluidos honorarios razonables de abogados, que surjan de o se relacionen con: (a) su uso de la Plataforma; (b) su Contenido del Usuario; o (c) su incumplimiento de estos Términos, de la ley o de derechos de terceros.
16. Suspensión y Terminación
Podemos suspender o cancelar su acceso a la Plataforma en cualquier momento si consideramos razonablemente que usted ha incumplido estos Términos o si debemos hacerlo para proteger la Plataforma, a nuestros usuarios o a terceros. Usted puede dejar de utilizar la Plataforma en cualquier momento.
Las secciones que por su naturaleza deban continuar vigentes después de la terminación, incluidas propiedad intelectual, exclusión de garantías, limitación de responsabilidad, indemnización y resolución de disputas, permanecerán vigentes.
17. Resolución de Disputas; Arbitraje; Renuncia a Acciones Colectivas (Usuarios en EE. UU.)
ESTA SECCIÓN AFECTA SUS DERECHOS LEGALES. Salvo por las excepciones expresamente señaladas a continuación, usted y StaffHR acuerdan que la mayoría de las disputas se resolverán mediante arbitraje individual vinculante, y no mediante juicio ante un tribunal, juicio con jurado, acción colectiva, acción consolidada o procedimiento representativo.
Resolución informal previa. Antes de iniciar cualquier procedimiento legal o arbitral, la parte que tenga una disputa deberá notificar por escrito a la otra parte la naturaleza del reclamo, los hechos principales que lo sustentan y la solución que solicita. Usted y StaffHR acuerdan intentar resolver la disputa de buena fe de manera informal durante un plazo de treinta (30) días contados a partir de la recepción de dicha notificación. Ninguna de las partes podrá iniciar un arbitraje formal antes de que concluya este periodo, salvo que se requiera una medida urgente para proteger derechos de propiedad intelectual, información confidencial, seguridad de la Plataforma u otros derechos que pudieran sufrir un daño irreparable.
Acuerdo de arbitraje. Si la disputa no se resuelve mediante el proceso informal anterior, usted y StaffHR acuerdan que cualquier conflicto, reclamación o controversia que surja de, se relacione con, o derive de estos Términos, del uso de la Plataforma, de las comunicaciones con StaffHR o de los servicios de reclutamiento, colocación, empleo, personal o recursos humanos ofrecidos por StaffHR, será resuelto mediante arbitraje individual vinculante administrado por JAMS o por la American Arbitration Association (AAA), de conformidad con las reglas aplicables del proveedor de arbitraje correspondiente, salvo que dichas reglas sean incompatibles con estos Términos o con la ley aplicable.
Excepciones al arbitraje. No obstante lo anterior, cualquiera de las partes conserva el derecho de: (1) presentar una reclamación individual ante un tribunal de reclamaciones menores, siempre que la disputa califique dentro de los límites de jurisdicción de dicho tribunal; (2) solicitar medidas cautelares, provisionales o de emergencia ante un tribunal competente para proteger derechos de propiedad intelectual, información confidencial, seguridad de sistemas, datos, cuentas o secretos comerciales; o (3) ejercer cualquier derecho que, conforme a la ley aplicable, no pueda ser sometido obligatoriamente a arbitraje.
Costos del arbitraje. El pago de las tarifas de presentación, administración y honorarios del árbitro se regirá por las reglas aplicables de JAMS o de la AAA y por la ley aplicable. Cuando la ley lo exija, incluyendo las leyes de California cuando resulten aplicables, StaffHR pagará los costos administrativos y honorarios del árbitro que excedan el monto que usted habría tenido que pagar para presentar una reclamación comparable ante un tribunal judicial ordinario, salvo que el árbitro determine que la reclamación fue presentada de mala fe, con fines indebidos o que resulta manifiestamente frívola.
Renuncia a acciones colectivas y representativas. En la medida máxima permitida por la ley aplicable, usted y StaffHR acuerdan que cualquier reclamación deberá presentarse únicamente a título individual. Usted y StaffHR renuncian a participar como demandante, miembro de clase o representante en cualquier acción colectiva, consolidada, masiva, representativa o similar. El árbitro no tendrá autoridad para conocer reclamaciones de más de una persona, consolidar procedimientos, presidir una acción colectiva o representativa, ni otorgar remedios a favor de personas distintas de las partes individuales del arbitraje, salvo en la medida en que la ley aplicable no permita dicha limitación.
Medidas cautelares públicas. Nada en esta sección pretende impedir que una persona solicite una medida cautelar pública cuando dicho derecho no pueda ser renunciado conforme a la ley aplicable, incluyendo la legislación de California cuando corresponda. Cualquier solicitud de medida cautelar pública que no pueda ser sometida a arbitraje será conocida por el tribunal competente, y las partes acuerdan que, en la medida permitida por la ley, dicho procedimiento podrá suspenderse hasta que concluyan las reclamaciones individuales sujetas a arbitraje.
Derecho de exclusión voluntaria del arbitraje. Usted tiene derecho a rechazar este acuerdo de arbitraje. Para ejercer este derecho, deberá enviar una notificación por escrito a [insertar correo electrónico legal/soporte] dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha en que creó su cuenta por primera vez, utilizó la Plataforma por primera vez o aceptó estos Términos, lo que ocurra primero. La notificación deberá incluir su nombre completo, el correo electrónico asociado a su cuenta, una declaración clara de que desea excluirse del acuerdo de arbitraje, y su firma física o electrónica. Si ejerce válidamente este derecho, las demás disposiciones de estos Términos continuarán aplicándose.
18. Ley Aplicable y Jurisdicción
Salvo que la ley aplicable exija lo contrario, estos Términos se regirán por las leyes del estado donde Staff HR tenga su sede principal, sin considerar principios de conflicto de leyes. Cuando el arbitraje no aplique o no sea exigible, usted acepta la jurisdicción y competencia exclusiva de los tribunales estatales y federales ubicados en dicho estado, salvo que las leyes de protección al consumidor aplicables dispongan otra cosa.
19. Plazo para Presentar Reclamaciones
Cuando la ley lo permita, cualquier reclamación que surja de o se relacione con la Plataforma o estos Términos deberá presentarse dentro del plazo de un (1) año contado a partir de que la reclamación se origine; de lo contrario, la reclamación quedará prescrita de forma definitiva.
20. Disposiciones Generales
- Divisibilidad: Si alguna disposición se considera ilegal o inexigible, las disposiciones restantes continuarán vigentes.
- No renuncia: La falta de ejercicio de un derecho o de exigencia de cumplimiento de una disposición no constituirá renuncia a nuestro derecho de hacerlo posteriormente.
- Cesión: Usted no podrá ceder estos Términos sin nuestro consentimiento previo por escrito. Nosotros podemos ceder estos Términos como parte de una reorganización corporativa, fusión o venta de activos.
- Acuerdo completo: Estos Términos y la Política de Privacidad constituyen el acuerdo completo respecto de la Plataforma y sustituyen cualquier entendimiento previo sobre este tema.
21. Contacto
¿Tiene preguntas sobre estos Términos? Puede contactar a Staff HR en:
- Correo electrónico: support@staffhrservices.com
- Dirección: 231 E. Alessandro Blvd #6A106 Riverside, CA 92508 USA
- Teléfono: 9518090866
Última actualización: 18 / 07 / 2026